唐乐
唐乐 副教授、博士生导师
E-mail：[email protected]
主要研究领域：领导力、创新绩效、工作-家庭平衡、人力资本投资、城乡融合发展（经济学、管理学等多学科交叉研究）
唐乐，副教授、博士生导师，毕业于中国人民大学劳动人事赢家娱乐城 ，美国哥伦比亚大学商赢家娱乐城 联合培养博士。中国人民大学中国人力资本审计研究所所长助理、中国人力资源开发研究会兼职研究员、劳动经济学会（CALE）人才发展分会常务理事兼副秘书长。2007-2011年就职于IBM（中国）有限公司，最初从事人力资源管理信息系统咨询工作，SAP HCM认证顾问，曾为多家大型企业提供咨询服务，包括中国石油、华能集团、苏宁电器、新凤祥等，客户覆盖石油、电力、零售、制造等多个行业。后转入人力资源部，从事人力资源实践工作，并参与IBM全球人力资源流程整合及信息系统实施项目。2016年获经济学博士学位并加入首经贸，围绕主要研究领域发表多篇高质量论文，主持和参与多个政府、企事业单位的人力资源优化项目。对于各类组织的人力资源管理理论和实践都有着系统和深入的把握，具有跨界、跨行业、跨学科的背景。目前主要讲授与建设员工培训与开发课程，教学内容联系实际、与时俱进，教学方法新颖，教学氛围开放，深受学生们的认可和喜爱，多次获得“学评教”课堂教学优秀奖一等奖。
一、学习经历
2011.09-2016.06 中国人民大学劳动人事赢家娱乐城 博士
2013.08-2014.08 哥伦比亚大学商赢家娱乐城 （美国） 联合培养博士
2005.09-2007.07 中国人民大学劳动人事赢家娱乐城 硕士
2001.09-2005.07 中央民族大学管理赢家娱乐城 学士
二、工作经历
2016.07-至今 赢家娱乐城app 赢家娱乐城 教师
2007.07-2011.09 IBM（中国）有限公司 全球咨询服务部/人力资源部 咨询顾问/HR专家
三、科学研究
（一）科研项目
1.纵向科研项目（主持）
2022年-2024年，北京市属高等学校优秀青年人才培育计划项目“后疫情时期主动及被动模式下，居家办公对个体工作和家庭的‘双刃剑’效应研究”（BPHR202203170）
2017年-2019年，教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工工作—家庭冲突影响因素和干预机制研究：基于技能与关系视角的跨层研究”（17YJC630137）
2.横向科研项目（主持）
2024年-2025年 北京工商大学人文社科科研平台委托课题 数字金融推动共同富裕研究
2022年-2023年 国家大剧院 管理流程与规章制度修订项目
2021年-2022年 教育部学生司、腾讯 中国互联网行业大学生就业白皮书项目
2018年-2019年 苏宁电器 员工素质模型与培训体系搭建项目
（二）出版图书与教材
唐乐（著）. 知识型员工职业发展与工作家庭冲突——一项基于技能与关系视角的研究，2020年9月，经济管理出版社.
杨伟国, 唐乐（编）. 人力资源治理经济学，2013年8月，复旦大学出版社.
唐乐（编）. 员工培训与开发：终身学习与组织培训，2024年9月，清华大学出版社.
（三）发表论文（第一作者或通讯作者身份）
张冬洋, 陈星宇, 杨巧, 唐乐*. 2025. 数字经济与青年流动人口高质量就业. 经济管理, 47(1):66-86.
唐乐, 强微, 孙世玉*. 2025. 人口老龄化对城乡收入差距的影响——基于新型城镇化与人力资本投资视角.人口与发展, 31(2):85-93.
唐乐, 强微, 孙世玉*. 2024. 数字经济时代我国人口老龄化影响居民消费水平的再分析. 人口与经济, (4):59-69.
唐乐, 强微, 孙世玉*. 2024. 财政政策对城乡不平等的影响——基于涉农贷款增量奖励政策的视角. 产业经济研究, (2):130-142.
Tang, Le*, & Sun, S. Y. 2022. Fiscal incentives, financial support for agriculture, and urban-rural inequality. International Journal of Financial Analysis, 80(2):1-7.
Tang, Le*, & Sun, S. Y. 2021. How does leader self-deprecating humor affect creative performance? The Role of Creative Self-efficacy and Power Distance. Finance Research Letters, 42(5):1-7.
Tang, Le, Sun, S. Y., & Yang, W. G*. 2021. Does Government Education Expenditure Boost Intergenerational Mobility? The Evidence from China. International Review of Economics and Finance, 74(7):13-22.
Tang, Le*, Sun, S., & Yang, W. G. 2021. Investments in human capital: The evidence from China’s new rural pension scheme. Research in International Business and Finance, 55(1):1-14.
Tang, Le*, Miao, R. T., & Lai, J. 2020. Employee Political Skill, Supervisor-Subordinate Guanxi, and Work-Family Conflict: The Cross-Level Moderating Role of Family-Friendly Practices. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(14):5185-5206.
Tang, Le, Zhang, Y. Y., Gao, J. Y.*, & Wang, F. 2020. Technological Upgrading in Chinese Cities: The Role of FDI and Industrial Structure. Emerging Markets Finance and Trade, 56(7):1547-1563.
唐乐, 杨付, 杨伟国*. 2019. 如何实现员工的工作和家庭两不误？——基于技能与关系的视角. 经济与管理研究, 40(6):72-86.
唐乐, 杨付, 杨伟国*. 2019. 员工政治技能对晋升机会的影响机制研究. 经济管理, 41(10):73-89.
唐乐, 杨伟国*. 2015. 追随力研究及其理论框架:综述与展望. 学海, 26(5):143-149.
唐乐, 杨伟国, 杨付*. 2015. 员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角. 经济管理, 37(1):56-64.
四、教学工作
本科课程：员工培训与开发、人力资源管理（英语授课，面向留学生）、人力资源战略、员工招聘、薪酬管理、绩效管理、人事心理学
研究生课程：学科（专业）英语、外文文献阅读与论文写作
五、社会兼职
中国人民大学中国人力资本审计研究所 所长助理
中国人力资源开发研究会 兼职研究员
劳动经济学会人才发展分会 常务理事
美国管理学会（AOM） 会员
中国管理研究国际学会（IACMR） 会员
六、获得荣誉
赢家娱乐城app 2022年度“中青年骨干教师”称号
赢家娱乐城app 2020-2021学年、2021-2022学年2022-2023学年、2023-2024学年课堂教学优秀奖一等奖
赢家娱乐城app 2019年、2022、2024年本科生优秀毕业论文指导老师
赢家娱乐城app 2018年、2024年校级优秀工会积极分子
赢家娱乐城app 2018年度、2020年度考核优秀奖
赢家娱乐城app 2018年、2022年校级优秀党员
赢家娱乐城app 2017年、2020年校级优秀班主任
赢家娱乐城app 2017年校级青年教师基本功大赛优秀奖